为进一步加强疾控人才队伍建设，帮助新入职人员尽快完成角色转换，2026年8月31日，楚雄州疾控中心组织开展2025年试用期满转正人员及2026年新入职人员集体谈话暨岗前培训。中心党委书记和建荣与13名试用期满转正人员和3名新招聘人员开展集体谈话。中心领导班子成员、各相关科室负责人及带教骨干参加会议。
集体谈话明方向
和建荣代表中心党委，向完成试用转正的同志表示祝贺，向新入职同志表示欢迎，并提出七方面要求：把准政治方向，严守纪律规矩，锤炼过硬作风，强大局意识，涵养疾控文化，精进专业技术，主动融入团队。他勉励全体人员做到“五个过硬”：政治过硬、纪律过硬、作风过硬、品行过硬、业务过硬；守住“五颗心”：对党忠诚之心、对人民赤子之心、对事业进取之心、对法纪敬畏之心、对同事真诚之心；实现“四个转变”：从“高学历”向“强能力”转变，从“个体优秀”向“团队卓越”转变，从“被动执行”向“主动担当”转变，从“融入疾控”向“奉献疾控”转变。
岗前培训促规范
集体谈话结束后，人事科围绕《党委工作制度》《行政规章制度汇编》《内部控制手册》三部制度文件，对新入职人员开展岗前培训，重点讲解组织纪律、考勤管理、请示报告、保密要求及财经纪律等与日常工作密切相关的制度规范，帮助新同志树立规矩意识，尽快掌握中心工作运行规则。
传帮带机制助成长
中心要求各科室为每名新同志明确一名政治素质过硬、业务能力突出的带教老师，从思想引导、业务指导、作风带动等方面落实传帮带责任，制定专项培养计划、定期评估培养成效，帮助年轻同志尽快适应岗位、胜任工作。
参训人员纷纷表示，将尽快融入集体、转变角色，以扎实作风和过硬本领投身疾控事业，为守护全州人民群众生命健康安全贡献力量。